招聘人员不会自动退出历史舞台。无论任何国家、任何行业都一样。从有利于我们的角度来看，似乎每个新工具的出现都只是帮助招聘人员获得暂时的竞争优势。等人人都开始用的时候，优势就没有了。

所以，最新的招聘方式最终都会和其他招聘方法一样黯然失色。唯一经久不衰的是有价值的人际关系网。当你的收获远比付出多很多的时候，它就特别有价值了。

为了建立这样的网络，你必须不知疲倦地散播恩惠 (不，垃圾信息对这个关系网毫无价值)。最终，你达到倾泻点，你的付出得到了回报。它从不真正来自于你投资的地方。它来自，来自于你建立的网络。

招聘者有很多很多种类型。有些人将来会比另一些人更加出色。今天，我们看看机会主义招聘者和他们新的、更具有活力的形式RPO。

的确有很多公司自称为招聘流程外包(RPOs)。他们的销售、服务和收费模式各种各样，足以迷惑那些门外汉。能将他们联系在一起的，似乎就是他们都愿意承担部分或所有(根据他们的公司) 内部招聘/安置工作。每个公司都承诺他们的秘方(特别的软件，人际关系网，海外外包服务，价格保证等等)。

本质上，他们是机会主义招聘者的升级版本，他们更聪明。就像在机会主义招聘一样，定价一般为工资的百分比。不同之处在于，RPOs 几乎异口同声地保证所有进行的搜寻完成率达到95%。机会主义者，更像一名赏金猎人，成功率接近15%，无法更高。

因此，当机会主义招聘者完成他的搜寻，他会在七个人中选中一个。这意味着他的费用是20%至30%被七整除(那些没有完成合同的还是要计算在内的)。

因此， 机会主义招聘者会被更加成熟的形式—“面向管理”方法所淘汰，它保证了富富有余地完成任务。因为他们的组织是针对实现这个承诺的，RPOs 看起来质量更好，利润更高和价格更低。

新旧更替就是这样进行的。