对于外国人来说，“中国威胁论”包括巨大的廉价劳动力市场。在中国，巨大一词意味着十三亿的廉价劳动力。

这就是他们的想法，除此以外中国没有优势存在，所以对于中层没有真正的威胁，因为在中国缺少管理和高科技。

那么，他们可能要吓一跳了。

根据Talentsmart的调查，中国的经理人可不是懒汉。他们有自己独特的风格，在很多方面他们比国外的经理们能干。

今年夏天Talentsmart 的调查人员对三千名中国顶尖的经理进行了领导力的测评，他们来自中国的各行各业。对他们的情商测试使用了情商评估系统，对测试结果与美国相应的样本进行了比较。

Talentsmart得出的结果对中国的经理人惊人的可喜。

他们的根据是，研究表明，情感智力或者说情商是唯一决定领导能否成功的因素。情商很玄妙，至今很难阻止其作用。不过现在可以测试情商了。

Talentsmar的研究发现，中国的经理人有两个方面是美国人望尘莫及的：大部分重要的情商指标，自制力及人际关系管理。

他们已经证明，这些能力是中国经济成功的关键因素，也是在全球化市场竞争中对美国的严重威胁。

关键问题是制约

与工作绩效联系最紧密的情商技能中，美国的经理人平均得分比中国的低15分。看来中国的经理人在工作和生意场上从这些技能中获益匪浅，行动往往比语言更具威力。 

他们是如何取胜的呢？

他们说到做到。根据Talentsmart的研究，中国的经理人做到了很多美国人空口答应的事。典型的美国领导不愿意花太多精力在获得反馈、了解同行信息和为他人利益履行承诺方面。

对生意事必躬亲在中国不是什么新鲜事，在这里什么都是事必躬亲。

中国的经理看来正常的事可能会吓坏外国的经理：他们是员工的父亲和忏悔者，他们闯入员工的生活，他们还和员工一起吃喝玩乐。

这正是我们所期望的、一种高情商，显然它很有效。

Comments to:   frank.mulligan@recruit-china.com

____________________________________________