by Frank Mulligan, Talent Software   (January 25, 2006 at 07:57 AM)

使用在线招聘系统的一个好处是，衡量尺度会告诉你进展状况。

当这些招聘绩效衡量尺度出错的时候，你可以作深层的研究，确认问题所在，改变流程。这样申请人数又会回升了。

现在中国使用在线系统的人可以对他们自己的招聘绩效进行评估。他们目前发现快速跳槽和拒签率比以往提高了。

快速跳槽率指加入公司的人在一个月内就离开的百分比。快速的时间长短可以由你定义。

拒签率是指收到公司书面的工作合同，但因为某种原因拒签的百分比。

在经济迅速发展、工作机会多多的地方，这种现象很有意义。

没有担心的理由，不是吗？

决定麻痹

英国的一项研究表明，如果我们的选择太多，当我们做出选择时等于把自己限定了，所以我们干脆什么也不选。

这一现象不会影响在线申请职位的人数或愿意电话筛选或面试的人数。但这可以用来解释那些拒绝工作合同的人。

HR人员总是很难相信候选人会拒签，因为他们还留在原来的工作岗位上，他们拒签不是因为有更好的工作，而仅仅因为没有决定换工作。

他们似乎有很多机会，而无法选择最好的。也可能他们觉得有那么多机会，不必着急。在中国，明星候选人的标准就是有很多选择。

所以别怪他们。在中国的劳力市场中，他们是兼备能力和经验的第一代，他们有如此之多的选择，所以在某种程度上，如果你成为他们的选择之一就是幸运的。

或许他们选择你的公司，是因为你对招聘流程的深思熟虑和成功运作？

来源：我在《金融时报》上看到该报道，不过你可能需要订阅才能看到，所以我们就简要概括了。报道大意是，一个在英国阿斯顿大学的研究员Robert Matthews，发现人们经受不起多样性，这会影响他们的购买。选择越多买的越少，选择越少买的越多。有时候，如果有太多选择他们可能被框定，于是什么也不会买。 

Comments to:   frank.mulligan@recruit-china.com

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