by Frank Mulligan, Talent Software   (April 12, 2006 at 12:14PM)

虽然纽约时报头版的文章有点丢三落四，并不是很全面，但是我看到的这篇文章的确反映出一种在中国暂时蔓延的趋势：商业成本的增加和它对世界经济的影响。

他们明确地将这种隐藏在强劲的经济增长之后的雇工短缺视为一大挑战:

这种“深刻的变革”会导致商品价格上调，因为中国是许多工业产品的源产地，这将会对许多第一世界国家产生影响。因此它影响了每一个人。

对变革的措施

明显的措施是中国提升了经济层次，自从1979年改革开放以来，在某种程度上中国一直是这样。

现在，在中国的大部分内陆省份都有芯片制造生产厂，机械元件制造业在2－3年前就搬出了上海。(在中国的金融中心上海浦东制造钢铁轴承没有太大的意义。)纺织工业在政府的督促下，几乎10年以前就搬走了。

还有另外一个选择，那就是改善制造业的环境，这会吸引工人们重新回到东部沿海地区。现在，许多人的选择是留在家里，因为农业的收入增加了，工厂的收入还不及农业。打破这种平衡，那么你就会重新将工人拉回到工厂里去。

有迹象表明这一切都在发生，但是危险是工厂会寻求新的变化，纽约时报将其视为“搬到越南，印度和孟加拉国。”如果这成为现实，那么中国就会裁掉部分岗位以适应这种变化。

最后，公司可以完全迁移到中国的内陆省份去，因此将生产线搬到有工人的地方。它还能够带来财富平均和稳定社会的功效。

这对生产线员工比较有利，但是却与过去十年职业人士从西向东的流动方向相抵触。一旦某位内陆省份的员工拿到学位或者达到了一定的英语水平，他就会在网上签一份在东部沿海大城市的工作。

中国可以处理好这个问题，但是到了那天，也许飞速的增长也就停止了。几年来，中国一直很依赖开发所带来的社会进步。 

就像他们过去20年所做的一样，把问题留给人民也是不对的。在中国，经济增长来自于基本商业模式的变革。那是纽约时报所言中要害的地方。

招聘也需要改变。