by Frank Mulligan, Talent Software   (June 17, 2006 at 5:23 PM)

在过去的几年中，我列举了几个能够取代简历的备选项。首先是自制档案，然后是博客 ，然后是Navigability.

现在又有一个新的了。

一种新的在线模型以简历的替代品的身份出现了。这次，这个新来者甚至无意成为简历，但是如果你从HR的角度来看，它开始真得看上去像简历一样。特别是在你需要对特定职位的候选人有所了解的时候。

这个站点就是Naymz。

Naymz意在Internet上聚集所有关于你的信息，并且把它们放到Google上去，这样当你用Google搜索你的名字的时候，你的Naymz档案就会出现在第一个位置。这其中包括了你带链接的档案，你的博客，别人对你的评价，你写的文章，和你上传到Youtube你的相片、视频，…你一定明白了。

在样本档案上的所有链接都没有用到“简历”这个词，但是这就是你的全部。我知道有些人会说：这不过是一些细枝末节的罗列，但是事实确并非如此：

照片- HR们本能地避免使用照片。毕竟，你希望对所有的候选人一视同仁，不以貌取人。这被称为光圈效应。但是，一旦你能够克服这一点，你就可以通过Naymz上的相片来获取更多的信息了。

 

比方说，你发现这位候选人善于旅行，已经去过40多个国家了。如果你需要招聘亚洲和中东地区的销售经理的话，那么这对你就很有帮助。如果你在寻找一名旅游顾问的话，那么帮助就更大了。

 

博客 –这说明候选人善于写作，至少是愿意写作。但是该候选人的博客是用两种不同的语言写成的，在此之前，你不知道他会说两种语言。这对你招聘国外的职位可以说是及时的信息啊。

 

或者，博客的写作水平表明她不善于写作。你就可以下定决心不去面试她，这会有助于提升你人力资源的效率和成效。 

 

键连 – 候选人会有一些链接。她有200个链接。这个链接数不能太多，这样你会担心她花费大量的工作时间来创造更多的链接。并且也不能太少，以至于你认为她太过于内向，没有什么朋友。

 

最喜欢的链接- 她喜欢鲸鱼并且支持禁止捕鲸。这对她来说是个好消息。她有激情，并且会一往直前。

 

或者，她是一名环境激进主义者，会花费大量精力来“转化”你办公室的每个人。仔细阅读她的Naymz档案再做决定。

 

读书列表–她读了大量的技术和经济书籍。那么你可以考虑聘请她作为新3G手机的商业开发经理。这看上去是个好特征。

在面试的时候询问她所读的书的情况，看看她对这些书的了解到底有多深。如果你没有这张列表，那么你只能问她喜欢读什么书，那么掌控面试的就不是你，而是她了。“书？是的，我最近在读战争与和平….”

 

业余爱好 –她喜欢潜水和阅读。面试的时候，你可以开门见山地问她：这些爱好教会了她什么。或者她为什么喜欢潜水？她喜欢冒险么？或者她是否将潜水看成是一种冒险？

 

工程 – 看上去她好像在其职业生涯中做过一些有趣的工程。这些可能适合也可能不适合你目前的工作定位，但是如果它们适合，那这些工程的帮助就相当的显而易见了。

 

回顾一下你以前进行过的所有面试。其中有多少候选人声称自己具有经验，到头来却发现他们经验不足？Naymz的优势在于候选人不能够根据你的工作来调整工程介绍。你可以判定什么是相关的，什么是不相关的。

这不过是一种对Naymz用户的一种快速评估的方法。

掌握了这些信息，对于这位候选人的所有面试都会非常顺利，并且你能够得到更多有用的信息。你可以很快地结束闲聊，切入正题，问你所关心的问题。

是的，我也加入其中，建立了我的档案。

Comments to:   frank.mulligan@recruit-china.com

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