这根本不值得大惊小怪。
英国的研究表明：超过75%的刚刚踏上工作岗位的年轻人高估了自己的能力。该研究还指出，在经过残酷的打击之后，他们就会真正地认识自己。如果该研究是在中国进行的，那我怀疑结果就会大不相同。
该研究给了毕业生一些建议，但是经过多年面试毕业生之后，我更倾向于强调这些问题。这就是我在面试的时候告诉毕业生的。
毕业生们需要 更好地了解到底生意是如何运转的。这只能通过暑期兼职和实习来获得。就算是他们家境殷实，实习也是一个不错的主意。招聘者对那些参加过实际工作的人更为青睐。大多数情况下，我的建议都太迟了，但是也许他们可以将它传授给别人。
我还告诉他们：他们应该抛开课本，去探索工厂或者办公室的真实情况到底是如何。(你可以想象这个阶段的反映。在鱼缸里钓鱼。)
我建议工厂里面应该更加人性化，老员工应该更多deference。老员工知道很多，他们应该愿意跟年轻的员工分享这些知识。但是只有在他们愿意承认他们并不在所有领域都是专家。许多毕业生都有一个毛病，他们爱说“我知道，我知道”。他们应该停止这样做，因为他们不知道。很不幸，当我告诉他们的时候，他们还是容易说“我知道，我知道”。
当我告诉毕业生雇主并不需要他们的技术技能的时候，他们都大吃一惊。他们需要技能来完成及时工作，并且不超出预算。这不是他们技术知识的简单应用，而是一个侧面的思想过程，考虑到各个选项，选择最佳的。这需要冒险，犯错，并从错误中汲取教训。
还有一点，我注意到毕业生的表达和报告能力很差。好象他们根本没有在大学里面学过。我告诉他们在此之上开展工作，他们会提高水平。不是你的学历。大家都有学历。.
现在你所要做的是找到那个，在过去7年中，听从并采纳了我建议的人。
祝你好运。
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